黑龍江郵政啟動網(wǎng)點經(jīng)理人才庫建設
吳曉明2025-11-05來源：中國郵政報
日前，黑龍江省郵政分公司啟動優(yōu)秀基層網(wǎng)點經(jīng)理人才庫建設工作，著力構建“選拔—培養(yǎng)—使用—激勵”全鏈條管理體系。
黑龍江郵政創(chuàng)新推出“23666”崗位實踐培養(yǎng)機制：對重點入庫人才實施為期2年的多崗位歷練，統(tǒng)籌安排至3個關鍵崗位實踐，即在區(qū)（縣）分公司機關一般管理崗位、區(qū)（縣）分公司經(jīng)營或?qū)I(yè)部門負責人崗位、地（市）分公司經(jīng)營或職能部門一般管理崗位各實踐不少于6個月，定向培育視野開闊、能力全面的復合型經(jīng)營管理人才。他們在選拔環(huán)節(jié)嚴格遵循業(yè)績導向與公平公正原則，明確任職滿2年、本科及以上學歷（郵電類院校?？飘厴I(yè)可放寬）等基本條件，擇優(yōu)儲備全省基層網(wǎng)點經(jīng)理總數(shù)20％以內(nèi)的優(yōu)秀人才；培養(yǎng)環(huán)節(jié)配套集中培訓、標桿觀摩、行動學習等多元化賦能舉措，同步推進黨建與業(yè)務“雙向培養(yǎng)”；實行日常動態(tài)調(diào)整與年度集中優(yōu)化相結(jié)合的管理模式，確保人才庫質(zhì)量與活力。此次人才庫建設將為黑龍江郵政高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐，同時暢通基層人才向區(qū)縣級、地市級分公司管理崗位的晉升通道。
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